Sie wollen Ihre Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln und erkennen, dass es mit Wissen oder einer punktuellen Maßnahme (gutes Seminar bspw.) alleine „nicht getan ist“? Sie können aber Ihre Führungskräfte nicht zehn Tage pro Jahr in Schulungen stecken? Dann lesen Sie weiter…

Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).

 

Die 4 Bausteine zur INDIVIDUALFÜHRUNG (Führungssituationen mit jeweils einer Einzelperson)

Baustein 1: Das Fundament Ihrer Führung – mit einer starken Basis wird alles leichter

 

Entdecken Sie die drei Erfolgsfaktoren hervorragender Führungskräfte.

- Lernen Sie, warum Sie sich nicht verbiegen müssen, um eine gute Führungskraft zu sein.

- Nutzen Sie Ihre Chance: Wie Sie Ihren Einflussbereich erkennen und erweitern.


Haupt-Lernziel: Ein klares Verständnis von Führungsfunktion und optimalem Führungs-verhalten entwickeln

Sie wollen Ihre Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln und erkennen, dass es mit Wissen oder einer punktuellen Maßnahme (gutes Seminar bspw.) alleine „nicht getan ist“? Sie können aber Ihre Führungskräfte nicht zehn Tage pro Jahr in Schulungen stecken? Dann lesen Sie weiter…

Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).

Die 4 Bausteine zur INDIVIDUALFÜHRUNG (Führungssituationen mit jeweils einer Einzelperson):


Baustein 2: Menschenkenntnis für Führungskräfte – „Jede Jeck is anders“ (kölsch für „Jeder Mensch ist anders“)

Entdecken Sie das ABC der Menschenkenntnis.

- Lernen Sie, wie Temperament, Charakter und Persönlichkeit zusammenhängen.

- Nutzen Sie die Stärken Ihrer Führungspersönlichkeit.


Haupt-Lernziel: Flexibilität in der Interaktion mit verschiedenen Persönlichkeitstypen gewinnen

Sie wollen Ihre Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln und erkennen, dass es mit Wissen oder einer punktuellen Maßnahme (gutes Seminar bspw.) alleine „nicht getan ist“? Sie können aber Ihre Führungskräfte nicht zehn Tage pro Jahr in Schulungen stecken? Dann lesen Sie weiter…

Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“). 

Die 4 Bausteine zur INDIVIDUALFÜHRUNG (Führungssituationen mit jeweils einer Einzelperson)


Baustein 3: Führungskommunikation – Gesagt = Getan?

 

- Entdecken Sie die andere Seite der Kommunikations-Medaille.

- Lernen Sie, wie Sie mit Elefant und Reiter kommunizieren.

- Nutzen Sie die goldenen Regeln klarer Kommunikation.

Haupt-Lernziel: Sicherheit - um sowohl sachlich, als auch emotional zu verstehen und zu überzeugen


Sie wollen Ihre Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln und erkennen, dass es mit Wissen oder einer punktuellen Maßnahme (gutes Seminar bspw.) alleine „nicht getan ist“? Sie können aber Ihre Führungskräfte nicht zehn Tage pro Jahr in Schulungen stecken? Dann lesen Sie weiter…

Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“). Kurz-Film zu den Bausteinen

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Die 4 Bausteine zur INDIVIDUALFÜHRUNG (Führungssituationen mit jeweils einer Einzelperson):


Baustein 4: Führungsgespräche – Die Kunst, im richtigen Moment den richtigen Ton zu treffen

 

- Entdecken Sie die Psychologie hinter einer guten Gesprächschemie.

- Lernen Sie, den passenden Gesprächstyp für jede Situation zu wählen.

- Nutzen Sie die richtige Kombination von Ziel-orientierung und Flexibilität.


Haupt-Lernziel: Mit der richtigen Gesprächsplanung Probleme vermeiden, aber auch schwierige Gespräche sicher vorbereiten und führen können

Sie wollen Ihre Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln und erkennen, dass es mit Wissen oder einer punktuellen Maßnahme (gutes Seminar bspw.) alleine „nicht getan ist“? Sie können aber Ihre Führungskräfte nicht zehn Tage pro Jahr in Schulungen stecken? Dann lesen Sie weiter…

Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).


6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG


Baustein 5: Grundlagen der Teamführung – Wie sind wir gemeinsam stärker?

 - Entdecken Sie die Geheimnisse der Gruppendynamik.

- Lernen Sie gemeinsam mit Ihrem Team.

- Nutzen Sie die Kraft gemeinsamer Identität und schaffen Sie echten Teamgeist.


Haupt-Lernziel: Die Grundregeln optimalen Team-works verstehen und nutzen können.

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Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).


Die 6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG


Baustein 6: Teams sicher steuern – in jeder Lage sicher und zielorientiert bleiben.

- Entdecken Sie, wie Sie Engagement und Effektivität in Ihrem Team fördern können.

- Lernen Sie die wirksamsten Techniken der Be-sprechungsmoderation kennen.

Nutzen die Summe der Stärken, Talente und Ideen Ihres Teams.


Haupt-Lernziel: Besprechungen, Teamarbeit und Teamkultur mit der jeweils passenden Vorgehensweise in die richtige Richtung beeinflussen können

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6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG


Baustein 7: Kultur und Klima – durch gute Stimmung bessere Ergebnisse und mehr Zufriedenheit. 

- Entdecken Sie die Vielfalt der Realitäten in Ihrem Team.

- Lernen Sie, eine gemeinsame Realität (Leistungsorientierung & Freude) zu gestalten.

- Nutzen Sie die Erfolgsfaktoren optimaler Teamkultur.


Haupt-Lernziel: Optimale Bedingungen für motivierte Hochleistungsteams schaffen


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Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).

6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG

3 Bausteine zu Leading-Change im Bereich TEAMFÜHRUNG

 

Baustein 8: Leading Change I – von Widerstand und Frust zu konstruktivem Miteinander.

- Entdecken Sie die typische emotionale Kurve von Veränderungsprozessen.

- Lernen Sie, Stabilität in instabilen Phasen zu schaffen.

- Nutzen Sie klare Strukturen, um Veränderung aktiv und optimal zu gestalten.


➔    Haupt-Lernziel: Den Verlauf von Veränderungen sowohl auf der Management- als auch auf der Führungsebene positiv gestalten.




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Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).

6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG

3 Bausteine zu Leading-Change im Bereich TEAMFÜHRUNG


Baustein 9: Leading Change II – Best Practice vom ersten Schritt bis zum nächsten Change

- Entdecken Sie die Bedeutung und Kraft der regelmäßigen, klaren Kernbotschaft.

- Lernen Sie die 8 Veränderungsphasen nach John Kotter sicher zu meistern.

- Nutzen Sie kurze Formen der Kommunikation, um immer wieder den Fokus auf das Ziel zu lenken.


➔    Haupt-Lernziel: Veränderungskompetenz in kompletten Teams, Abteilungen und Organisationen strukturiert verankern.



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Wir haben ein zehn Bausteine für Sie entwickelt, die Sie flexibel nutzen können. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).

6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG

3 Bausteine zu Leading-Change im Bereich TEAMFÜHRUNG


Baustein 10: Leading Change III - Veränderung auf allen Ebenen verstehen.

- Entdecken Sie die vielen Schichten von Veränderung.

- Lernen Sie, gezielt für einzelne Zielgruppen und Anlässe zu kommunizieren.

- Nutzen Sie Ihre Rolle als Change-Agent.


➔    Haupt-Lernziel: Ganzheitliches Change-Verständnis im Organisationskontext vertiefen.